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情報コーナー

労働基準法改正案成立に向けて自民・民主が大筋合意
11月17日
自民党と民主党は、国会で継続審議となっている労働基準法改正案について協議を行った結果、月に「80時間を超えた部分」について賃金割増率を50%とするとなっているのを、「60時間を超えた部分」と修正することで合意しました。これにより、改正案は今国会で成立する可能性が高くなったといえます。また、改正案の施行時期については、平成22年4月1日となる見込みです。

これに先立ち、与党間では、企画業務型裁量労働制、専門業務型裁量労働制、事業場外みなし労働時間制など、事務系労働者の働き方についての労働時間制度の在り方について検討を行うことでも合意しています。この中には、いわゆるホワイトカラー・エグゼンプションについても改めてその導入に向けて検討するのではないかと期待する向きもあるようです。
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労働者派遣法の改正法案要綱、「おおむね妥当」と答申/労働政策審議会
11月11日
労働政策審議会は、30日以内の日雇い派遣の原則禁止やグループ内企業への派遣規制などを主な内容とする労働者派遣法の改正法案要綱について「おおむね妥当と認める」との答申を行いました。改正内容の概要は次のとおりです。

1.事業規制の強化
日雇い派遣(日々または30日以内の期間を定めて雇用する芦同社の派遣)の原則禁止
グループ企業内の派遣会社がグループ企業に派遣する人員の割合を8割以下に規制

2.派遣労働者の常用化や待遇の改善
登録型派遣労働者の常用化を努力義務化
派遣料金と派遣労働者の賃金の差額の派遣料金に占める割合(マージン)などの情報公開を義務化

3.違法派遣に対する迅速・的確な対処
派遣先に対し、行政が労働契約の申し込むこと及び賃金その他の芦道条件を低下させることの内容措置をとることを勧告する制度の創設
処分逃れを防止するための結核自由を整備

施行は原則平成21年10月ですが、日雇い派遣など事業規制の強化にかかわるものは平成22年4月としています。
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2006年12月までに掲載した人事労務、労働基準法、労働・社会保険に関する法令の改正・その他の情報コーナーのバックナンバーはこちらから